11月12日消息，臺積作為炙手可熱的電高但工芯片代工廠，臺積電如今是收入這個領域絕對的一哥，先進工藝得到了NVIDIA、作壓臺積電、力大留下AMD、網友蘋果等公司的熱議認可，產能不夠時加價100%也有廠商愿意。才配

能進入臺積電工作的臺積員工多是精英，收入高、電高但工福利好是收入必備的，不僅每年工資+分紅讓人羨慕，作壓平時有點活動也很大方，力大留下前幾天的網友臺積電運動會上，公司就給每人發放2.5萬新臺幣的熱議獎金，差不多是5000元人民幣，出手闊綽。

但是員工對臺積電的吐槽也從來沒停止過，高收入伴隨的是高壓力，加班是家常便飯，畢竟半導體生產是24小時不停的，需要輪班，而且職場文化等級森嚴，要求員工嚴格遵守紀律。

了解臺積電的網友可能知道公司員工對它的一個評價——十萬青年十萬肝，工作壓力之大可見一斑。

對于臺積電的做法，有人提到為何臺積電不降低一些薪酬同時減少工作壓力呢，這也算是一種平衡，但是臺積電顯然不接受這種做法。

對于這個問題，網友及臺積電員工、前員工在Threads有過討論，各方觀點都有，有一個觀點總結的挺好，大意來說就是很多能力很強的人能夠抗壓，解決復雜的問題，做出漂亮的PPT報告，同時向上管理，經營好人際關系，還能一面說笑、早早下班，這種人才會留在臺積電，他們已經是臺積電的形狀了。

之前有很多員工吐槽臺積電浪費了大量時間用在無用的PPT報告上，但臺積電還是堅持這樣的工作制度，結合上面的解釋來看，臺積電就是用高收入+高壓力的組合形成了一種篩選機制，只有強者才配留下來，那些承受不了壓力的人最終要么主動離職要么被淘汰。

這樣做的好處也顯而易見，臺積電留下來的員工都是精英中的精英，戰斗力強悍，這也是20多年來臺積電從普普通通的芯片代工廠一躍成為NO.1的核心原因之一。