美國雇主們正向2026屆畢業生發出警告：明年春季的地獄級畢業生招聘市場可能比今年更糟……

眼下距離畢業季還有約半年，但全美高校與雇主協會調查的年最難美183家雇主中，超過半數均認為2026屆畢業生的國屆就業市場狀況不佳或一般。

這項被廣泛視為每年畢業生招聘風向標的畢業調查，正錄得五年來(自疫情爆發初期以來)最悲觀的直面預期。

美國就業市場的求職降溫正加劇這種憂慮。近幾個月來，地獄級從亞馬遜到聯合包裹等企業相繼宣布了裁員數千乃至上萬人的年最難美計劃。最新消息顯示，國屆威瑞森通信公司也計劃在下周裁減1.5萬個崗位——據知情人士透露，畢業這將是直面該公司史上最大規模裁員。

許多企業表示，求職經濟前景的地獄級不確定性正迫使他們采取更保守的招聘策略，不少公司目前正優先考慮有經驗的年最難美求職者而非應屆畢業生。越來越多的國屆高管開始公開談論人工智能(AI)引發大規模裁員的可能性，并預計AI將取代傳統上由應屆畢業生承擔的更多入門級工作。

對高校應屆生而言，這意味著他們還需與近期被裁的年輕員工競爭。紐約聯儲分析顯示，美國6月應屆畢業生失業率達4.8%，不僅高于當月整體失業率，更是近四年同期最高水平。

愛荷華大學大四學生Annika Swenson表示，亞馬遜等企業的裁員潮正令她求職焦慮加劇。職位申請人數激增與人工智能技術快速迭代也令她倍感壓力。談及某些入門級職位時她表示，“可能一年后，這個崗位就不再需要人手了。這簡直太瘋狂了。”

據職業求職平臺Handshake的數據顯示，8月美國全職崗位招聘量同比下降逾16%，而每個職位的平均申請人數增加了26%。超過60%的2026屆畢業生表示對職業前景持悲觀態度。

Handshake首席教育戰略官Christine Cruzvergara指出，雇主們正呈現三種態勢：部分企業因經濟不確定性暫停招聘、部分以提升效率為名裁員、部分則保持溫和擴張。

她表示，從具體行業看，醫療保健、教育和制造業等領域正呈現就業增長。與此同時，學生們正向數百個職位投遞簡歷，他們只能不斷地投遞申請。但她指出，這種策略可能適得其反：許多雇主已對千篇一律的簡歷申請材料反感。

曾任職于業務流程優化公司Automation Anywhere的初級招聘專員兼實習項目主管Giavanna Vega則形容稱，當前美國招聘環境已陷入停滯狀態。

在談到企業在關稅和AI發展背景下的招聘策略，她表示，因為處于不確定狀態，企業不知道應該投資哪里。這對應屆畢業生的影響更大：他們缺乏專業培訓。她坦言，目前美國求職競爭異常激烈，“哪怕是有更多經驗的人也開始愿意接受入門級職位，因為根本找不到工作。”